Arrivé à Manchester United en septembre 2020 en provenance de l'Ajax pour une somme avoisinant les 40 millions d'euros, Donny Van de Beek n'a pour l'instant pas répondu aux attentes espérées par les mancuniens.
En effet, après sa folle saison en 2018-2019, Donny Van de Beek était attendu comme un joueur pouvant devenir le leader technique de Manchester United, mais l'ancien pensionnaire de l'Ajax n'en a pas eu l'occasion.
Peu utilisé depuis son arrivée à Manchester United, Donny Van de Beek souhaiterait quitter les Red Devils afin de retrouver du temps de jeu lors de cette deuxième partie de saison. Deux clubs européens ont montré leur intérêt concernant le néerlandais.
En effet, après sa folle saison en 2018-2019, Donny Van de Beek était attendu comme un joueur pouvant devenir le leader technique de Manchester United, mais l'ancien pensionnaire de l'Ajax n'en a pas eu l'occasion.
Peu utilisé depuis son arrivée à Manchester United, Donny Van de Beek souhaiterait quitter les Red Devils afin de retrouver du temps de jeu lors de cette deuxième partie de saison. Deux clubs européens ont montré leur intérêt concernant le néerlandais.
Crystal Palace et Valence sont intéressés par Donny Van de Beek
À en croire les informations du journaliste italien Fabrizio Romano, Crystal Palace ainsi que Valence auraient sollicité Man United pour le prêt du milieu de terrain de 24 ans.
De son côté, Ralf Rangnick, l'actuel entraîneur de Manchester United hésite à le laisser partir, malgré les fortes relances de Crystal Palace.
Les dirigeants de Manchester United n'accepteront visiblement aucun prêt avec option d'achat, puisqu'ils veulent que Donny Van de Beek fasse partie de l'effectif pour la saison 2022-2023.
De son côté, Ralf Rangnick, l'actuel entraîneur de Manchester United hésite à le laisser partir, malgré les fortes relances de Crystal Palace.
Les dirigeants de Manchester United n'accepteront visiblement aucun prêt avec option d'achat, puisqu'ils veulent que Donny Van de Beek fasse partie de l'effectif pour la saison 2022-2023.
